남성보다 월평균 32만원 적어

직업이 다양화되고 여성의 사회진출이 활발해지면서 남녀간의 임금격차가 점차 줄고는 있지만, 일부 직군을 제외한 대부분의 직군에서 남녀간 임금격차는 여전히 큰 것으로 나타났다.

인터넷 취업사이트 파워잡(www.powrjob.co.kr)이 최근 전국의 대학졸업생 4743명을 대상으로 대졸 남녀 실질연봉 격차를 조사해 밝힌 결과에 따르면 여성의 실질평균연봉은 1448만원, 남성의 실질평균연봉은 1830만원으로, 여성이 남성보다 무려 382만원 정도 낮은 연봉을 받고 있는 것으로 조사됐다.

이는 남성 평균연봉의 약 79%에 해당하는 수준으로, 연봉차액을 한달 월급으로 환산했을 때 여성은 남성보다 월평균 약 32만원 정도 적게 받고 있는 셈이다.

희망연봉을 기준으로 살펴보면 남녀간 연봉격차는 더 커진다. 남성은 평균 2195만원의 희망연봉을 제시하고 있는데 비해 여성은 1642만원에 그쳐 남녀간에 무려 553만원의 차이를 보이고 있는 것으로 조사됐다.

특히, 임원직군 실질연봉의 경우 여성임원의 수가 남성임원에 비해 5%에 불과할 뿐 아니라 연봉에서도 여성임원이 평균 3800만원을 받고 있는데 비해, 남성임원들은 평균 5970만원을 받아 남녀간에 무려 2170만원의 연봉격차를 보이고 있는 것으로 조사됐다.

전문직군에 종사하고 있는 대졸 남성의 경우에는 평균 2308만원을 받고 있는 반면, 여성은 1580만원을 받고 있어 임원직군에 이어 두번째로 높은 연봉격차를 보였으며, 희망연봉에 있어서도 여성이 남성보다 368만원 적은 1892만원을 제시하고 있는 것으로 나타났다.

이같은 결과는 전문직군의 경우 오랜 경력과 실무능력을 요구하는 업계의 특성상 출산이나 결혼문제로 인해 지속적인 경력관리가 어려운 여성들에게 다소 불리하게 작용하고 있기 때문으로 분석된다.

또한, 여성의 경우 여전히 연봉인상이나 진급에서 제외되는 등 남녀차별 관행이 타 직군보다 특히 두드러진 사무직군에 있어서도 남녀 연봉격차 무려 622만원에 이르른 것으로 나타났다. 반면, 평균 46만원의 연봉격차를 보인 영업직군은 남녀간에 가장 비슷한 대우를 받고 있는 직군으로 조사됐다.

이밖에 서비스 직군과 정보통신직군은 각각 574만원, 403만원의 연봉격차를 보였으며, 기능직군의 연봉격차는 329만원, 인터넷직군 313만원, 기술/연구직군 293만원 등의 순으로 조사돼 상당수의 직군에서 남녀간의 임금격차가 여전히 존재하고 있는 것으로 나타났다.

반면, 여성의 실질연봉이 남성보다 높게 나타난 교육직군의 경우에는 여성이 평균 1654만원의 연봉을 받아 남성보다 108만원 정도 많이 받고 있는 것으로 조사돼 눈길을 끌었다.

파워잡 정철상 본부장은 "기업내 남녀간의 연봉차이는 예전에 비해 많이 나아진 것은 사실이나 차별적 관행 역시 여전히 남아 있는 것으로 보인다"고 언급하면서, "성공한 직장여성의 경우에는 이러한 차별적 요소를 자신의 탄탄한 실무능력과 업무능력으로 극복해 오히려 더 높은 대우를 받고 있으나 대부분의 여성들은 그렇지 못하고 있어 여성 스스로 그러한 사회 관행을 깨뜨리며 도전하려는 정신이 필요하다"고 조언했다.

2003/02/18 오전 11:13
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