성과주의 임금제 꾸준히 확산...노동부


연봉제와 성과배분제 도입이 지속적으로 확산되는 추세이다.

노동부가 지난 1월 기준으로 근로자 100인 이상 사업장 4천570개소를 대상으로 '연봉제 및 성과배분제의 도입 및 운영실태'를 조사한 결과에 따르면연봉제는 조사대상 사업장의 37.5%인 1천712개소가 도입하여 전년도에 비해서는 5.2% 포인트 증가하였고, 1996년 1.6%에서 35.9%P가 증가했다.

또 성과배분제는 27.5%인 1천256개소로 전년도에 비해서는 4.1% 포인트 증가하였고, 1996년 5.7%에 비해 21.8% 포인트 증가한 것으로 나타났다.

성과배분제는 사전에 노사가 성과목표 및 측정기준과 성과달성에 따른 배분기준을 정하고, 그에 따라 사후에 성과를 노사간에 배분하는 제도이다.

연봉제 성과배분제 적용대상을 보면 업종별로는 통신업, 직종별로는 관리사무직, 규모별로는 대기업, 유형별로는 공공부문 사업장에서 도입비율이 높게 나타났다. 연봉제는 관리사무직에 주로 적용되고 있으며, 성과배분제는 직종 구분없이 각 직종별로 폭 넓게 적용되고 있다.

연봉제 성과배분제의 평가기준은 주로 업적 능력평가와 이익 매출액을 측정기준으로 활용하는 것으로 나타났따. 또 연봉제 실시 효과와 관련 사업주는 근로자들의 업무태도 변화와 임금관리의 효율성 제고, 성과배분제는 생산성 향상에 기여한 것으로 평가하고 있는 것으로 나타났다.

또 연봉제·성과배분제 도입시 인건비 절감효과는 크지 않은 것으로 나타났다.


이균성기자 gslee@inews24.com